根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总先生唐志强对新公司员工受到想法与关爱，对年青人人升级、立志提出者二点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人人要我懂得了心怀感谢社会。年青人人要谨慎，要脚踏式确保，要常怀感谢社会的心心怀感谢社会的心。心怀感谢社会长辈，就须得奋发埋头苦干中，报酬我们；心怀感谢社会公司制造业客户，就须得确保贵诚度公司制造业客户，爱岗务实，和公司制造业客户同甘共苦，风吹雨打同舟。 3，成年人要有大胆作为之勇。制造业商家到现阶段位于科技革命之内，所需成年人有大胆作为精神力量，激发成年人物力雄厚、多方面奋发进取的显著特点，快速勇挑肩负重任，不亏欠家里人、高校、工司的培养出，站稳脚跟本岗，真抓务实，尽业敬业奉献；要大胆正视技术难题，锐意进取；要严于律已，激发正动能，弘场正气，为制造业商家发展壮大开拓创新。总部党组副书记、股东长董强盛简介了之前条件情况、集团公司企业的不断发展方向不断发展史、总部的辉煌造就造就和不断发展方向特色，对新企业职工给出几个机会和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则还不存在纪律，也能勇于转型升级性。用于新上岗的教职工，各位要确保的学习职业要求性化、能力细则和装修装修公司的规章奖惩奖惩制度奖惩奖惩制度，让要求性化、还不存在纪律和奖惩奖惩制度入脑入髓，用要求性化、还不存在纪律引导好我自己的行为表现，用要求性化、细则造建好每段个营业部分项目项目 ，用要求性化、还不存在纪律方法好每段笔社会经济销售，用要求性化、还不存在纪律把控好每段项管理高风险。一同要勇于转型升级性、勤于思索转型升级性，勤于思索感觉了先人还不存在感觉了的的问題、勤于思索归纳总结结尾先人还不存在归纳总结结尾起来的经验总结。各位在运行中，关键紧环绕着装修装修公司未来发展，自觉的组织地思索和打磨运行中的分类的问題，着力在彼此的职位上带所的提升。四是要磨炼程度，也是要参悟德育课。同学们从就是一位孩子转过身为就是一位各个企业在职员工，生鲜、向往与彷徨的好心态交叠在人物角色准换的时中，在时中，同学们还要磨炼程度，以尽早独挡一面办公工种，重在参悟德育课，成型对的向下的实际价值认知；要时段保持良好醒悟的脑子，扣好专业生崖的最粒扣子，不用被繁多有难度的异常认识所诱惑力。要始终保持增加产品品德理念，增加清正廉洁律己认识，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的经久耐用防线，在一点情况报告下都有经得下抉择，清清正白处世，干干净整洁净工作起来。同学们务必要性撑握生活中的新机遇，提高执行力志存的努力的目标，把本人塑造形象形成就是一位德才兼修的出色科技人才，切不要因贪念利益熏心而闯入误入歧途，决定本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）