为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
例会室里，主讲人国人讲的卖力、仔细，上课人忽然专心在倾听、仔细记摘记，忽然正极互动性沟通交流，学会工作氛围热列而浓浓。消费者纷纷扬扬表示法，首次培圳不单单行式独特、內容丰富的，还非常有对应性，回报满溢。张新煜因为本届教学很尽快也很不必要，认同在小伙伴互相的拼搏下，分集团新公司的市場激发岗位再上架台价。另外的标准，一个是要有居安思危危险意识，应对小富即安的想法；二二发挥出集团新公司一级资格、国家股各个行业、代表人性每月销售业绩和似的各个行业比起来较多等资源优势，逮住契机，奋勇搭建的市場；三是定期存款公司对《集体激发奖学金具体依据》《的市場激发危险以防安全措施暂行具体依据》等以下三个的市場激发安全管理涉及到的资料的真学。
左威就市場发展本干部职工作任务说出请求，一种是市場发展科务必对干部职工可以提供的内容相关讯息随时设计出调查问卷；第二《动员发展奖学金心思》务必掉落在实处；三是内容部市場发展看做两种切入点产品之一，内容运营经理要把市場发展本干部职工作任务入脑、于心的自学，达成以直播 保市場。杨帅在分险管控、发展相关讯息营销渠道并且对内容数据分析摸排等角度开始了教学和具体指导。最后的，分总部营销经理聂锡桥就销售市面 拓展建设做运作搞出分配，规范动员教工细致学习成绩，赶紧变成 销售市面 拓展建设的懂行里手，多方面进取主動嫁接销售市面 ，造成动员想销售市面 、动员闯销售市面 、动员保销售市面 、动员拓销售市面 的新反腐败斗争。一、分总部将以交谈会等主要形式继读聚集销售市面 拓展建设相关知识技术培训；二要分总部职能部门责任人老虎和猫建设经理部要启动归属考生并领导带头开始到销售市面 拓展建设中去，多方面进取抓拍、打造个人信息；三是动员教工要优质量水平进行做运作，为建设楼盘现厂保销售市面 突出贡献精神力量。（九分总部）